绿地环保股份:开展内部竞聘 拓宽人才晋升渠道

      4月9日，绿地环保股份以“公平、公开、公正”为原则开展2016年内部公开竞聘会，公司领导黄金桦、刘志坚、陈鑫及部门负责人担任此次竞聘会评委。

       为确保竞聘成效，人力行政部事前制定了详细的竞聘方案，并提前在内部平台发布了竞聘预热信息。 此次公开竞聘面向全公司在岗员工，吸引了23名优秀青年员工参与报名，竞聘会由竞聘演讲和现场答辩两大环节组成，首先，由竞聘者自述演讲，每个竞聘者都自信满满，充分展示自身的才华；接着，各部门经理针对其竞聘的岗位提问，进行互动答辩。

      公开竞聘方式，发掘出一批进取意识强、工作热情高、创业干劲足的优秀青年员工充实到后备人才库中，充分调动了广大员工特别是青年员工干事创业的积极性和主动性，在全公司营造出了一种比赶超的积极氛围。

      最后，董事长黄金桦做总结：本次的竞聘演讲很精彩，是一次很好的工作交流和自我展示。内部竞聘是我公司创新人才激励模式，拓展人才晋升渠道的首次尝试，为企业员工开辟展现自我风采的平台，同时也是培养、选拔基层干部的一种有效的方式，此次竞聘会的成功举办，既为公司的发展储备了人才，也为人才本土化找到了一条捷径。公司不断发展壮大，是大家共同努力的结果，希望大家同心协力、不断创新、迎接挑战，再创绿地环保股份新的辉煌。